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第1590章 下基层活动圆满结束!(加更求月票)


  6月19日,周三。

  魔都,盛运集团总部。

  距离聂云盛把博群传媒派去做卧底、潜伏在腾达合作计划里已经过去了两周时间,而距离吴滨正式对博群传媒进行改革,也已经过去了一周多的时间。

  在这段时间内里,腾达集团也没闲着,展开了对外卖、快递和租房这三个领域的烧钱大战。

  腾达对摸鱼外卖、逆风物流和树懒公寓三个部门进行补贴,这让宅居外卖、盛运集团和住家集团也不得不一起烧钱。

  对此,聂云盛有些苦不堪言!

  因为他压根儿没想到腾达集团竟然会选择烧钱的办法!

  聂云盛确实是故意让反腾达联盟进入了战略收缩阶段,可是,之前裴总一直没上钩,聂云盛左等等不来,右等等不来,都已经快要放弃了。

  腾达的突然反击,让他有些措手不及!

  聂云盛万万没想到,腾达竟然会采取烧钱的手段来进行反击。

  按理说,腾达不应该是打舆论战吗?

  反腾达联盟之前发动了舆论战,结果被腾达打得落花流水,这已经足以证明腾达的优势是在于舆论方面!

  那么按照正常人的脑回路反击的时候,也应该从最优势的舆论方面下手吧?

  一旦腾达发动舆论战,那么聂云盛就有把握找到腾达的破绽!

  更何况,他还通过博群传媒等一系列的渠道,准备好了应对的策略。

  结果裴总就像失忆了一样,压根放弃了舆论战所建立起来的优势,硬要跟反腾达联盟玩烧钱!

  尤其是在外卖,快递和租房领域玩烧钱,颇有一种擒贼先擒王的架势!

  这就很可气了!

  在此之前,在其他公司遭受腾达压力的时候,盛运集团只需要坐镇后方指挥战斗。

  那时的聂云盛是一个旁观者心态,还能做出一些比较理智和全面的决策。

  但现在盛运集团和逆风物流打价格战,聂云盛一边要盯着盛运集团,一边考虑住家集团和宅居外卖,很难做到以一个局外人的视角来冷静分析,更难做到一碗水端平。

  毕竟聂云盛是盛运集团的总裁,最关心的肯定还是盛运集团的利益!

  裴谦的这个反击让他感到非常的难受,因为涉及到自身利益的时候,人就很难做到绝对理性地思考。

  聂云盛暂时没有什么好办法,只能咬牙忍着。

  好在博群传媒那边有好消息传来,聂云盛和宅居外卖的总裁郑豪根据博群传媒的情报,准备好了新一轮舆论战的材料。

  博群传媒发过来的情报显示,吴滨到了博群传媒之后,就展开了一系列大刀阔斧的改革,完全改变了博群传媒的管理模式和业务模式。

  因为卫景辉的全力支持,所以这些方案顺利的推行了下去。

  推行的结果是,博群传媒的一系列账号开始热度大幅下跌!

  原因也很简单,就是不蹭热度了!

  那几个10万+账号的文章不是删改就是直接下架了,以至于整个博群传媒上上下下,没有一个还在持续制造热度的账号。

  全都在掉粉!

  自媒体是靠接广告获得收益的,热度高的时候,一条广告就能卖到大几万块钱,而现在热度下降,即使降价,愿意花钱投放的甲方也已经大大减少。

  整个博群传媒的各项业绩都大幅的下滑。

  这就意味着,博群传媒已经没有什么进账了!

  倒是博群传媒的员工倒是很快适应了不加班的模式。毕竟能准时下班,谁又愿意在公司干坐着呢?

  在聂云盛看来,这是一种咸鱼和丧失斗志的表现,自然也是博群传媒业绩下滑,表现不佳的关键原因之一!

  博群传媒这个鲜活的案例,就是最佳的舆论武器。

  橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳啊!

  除此之外,聂云盛和郑豪二人也总结了一些相关的资料,根据自己的管理经验,整理了一套说辞。

  到时候将会由郑豪出面,对腾达集团的管理模式进行全面驳斥。

  想到未来的胜利,聂云盛的嘴角不禁露出微笑:“裴总啊裴总,果然我猜的没错!你也只是在一些特定领域,尤其是游戏领域才如此战无不胜,终究还是有一些你不擅长的领域的!”

  “人嘛,怎么可能是完美无缺的全才呢?”

  “退一万步说,就算你是完美无缺的全才!那么腾达合作部所派出去的那些中层,跟你可就差得太远了。”

  “总会有一些纰漏被我抓住!”

  “接下来就是耐心等待,选择一个合适的时机!”

  聂云盛抑制不住的兴奋,因为他知道新一轮的攻势即将展开!

  ……

  与此同时,腾达集团的各个部门正在进行交接工作。

  负责人下基层的活动圆满结束!

  黄思博特地组织了一场大型会议,将所有部门负责人,以及外界来的代任负责人们聚集到一起,共同交流这次下基层活动的心得体会。

  众人的态度都非常积极,踊跃发言。

  “之前做负责人太久了,确实是有些脱离基层。很多站在负责人的视角,觉得很合理的政策,换到基层视角来看,可能就完全变了样子!”

  “是啊,只能说人都会局限于自己的身份,有时候换个身份来看,会获得一些新的启发。”

  “我觉得换部门这个做法很有意义。腾达集团的各个部门都有一套独立完整的商业模式,而深入学习这种新的商业模式,对自己部门是会有所启发、有所提升的!”

  “再次感叹裴总是如何能够想出这么多不同商业模式,并将它们完美的结合在一起呢?”

  “我觉得各位代任负责人都非常优秀,也提出了很多有建设性的方案,回头我会把这些方案重新整理一下延续下去,也希望以后各位能够经常来我们部门体验工作,提出意见!”

  “陈垒先生的那个联名房间非常有想象力,我们树懒公寓已经决定,未来还会邀请更多名人提供更多的联名款方案,供租客们选择!”

  “通过这次下基层活动,我更加深刻地领会到了裴总所倡导的腾达精神。我认为,腾达精神既要求我们保持骄傲、保持自信,同时又告诉我们,千万不能盲目自大、为自己取得的成绩沾沾自喜,被困在自己的视野里!”

  “没错,在腾达集团和反腾达联盟战斗的关键时期,我们所有人能够统一思想、共同奋斗,这才是裴总希望通过下基层活动向我们传达的精神!”

  “我们这些代任负责人也是获益匪浅啊,一方面我们更加了解了腾达各部门运作的独特商业模式,对我们的眼界很有启发,另一方面也加深了友谊,我们公司在未来,一定还会在更多方面与腾达开展更广泛的合作!”

  负责人和代任负责人们你一言,我一语,纷纷表达着自己对于这次活动的心得体会。

  本来大家都觉得紧要关头不应该临阵换将,但却没想到,换出了非常好的效果!

  虽然这次下基层活动,让腾达各部门之前定下的方案被拖慢了,但所有部门的思想基础更加扎实了,跟外界兄弟公司的友情和联系更加紧密了!

  在众负责人们各抒己见之后,黄思博轻轻的敲了敲桌子,进行总结发言。

  “我觉得经过这次下基层活动,我们至少要认识到以下几点。”

  “第一,担任部门负责人的时间久了,很容易陷入一种骄傲自满的心态中,而更可怕的是,我们往往会陷入这种盲目的心态而不自知!”

  “因为我们在裴总的带领下取得了一系列的成果,所以很容易因为这种成功而失去动力,止步不前!”

  “只有经常地更换视角,才能认识到我们在工作上面的不足。”

  “第二,我们要时刻警惕脱离底层员工的危险。很多部门制定出来的策略,可能在负责人的视角是没有问题的,可是一旦落实到中层,再落实到底层,就会产生各种各样的问题!”

  “我们要经常听取普通员工的意见,甚至要自己亲自去做普通员工的工作,才能更好的了解部门的情况,制定出更加合适的策略!”

  “我们必须始终清楚地认识到,在腾达集团只有职务的不同,没有地位的高低!优秀的人可以承担更多的工作而获得更多的报酬,但不能因此就排斥其他人,也不能因此就有了高人一等的思想。”

  “我们和普通员工一样,都是在裴总的领导下努力的为腾达集团为社会作出贡献!”

  “第三,我们应该让腾达的商业模式发展壮大,引入其他兄弟公司的优秀人才进行交流和共同管理。”

  “这种不同模式和思想上的碰撞,对我们而言也有着至关重要的意义!”

  “我觉得裴总将下基层活动常态化,应该也是出于这样的考虑。”

  “而我们作为负责人,一定要体谅裴总的良苦用心,我们要做的就是认认真真地执行下基层的决定,认真去感受,而绝对不能让这个活动变得流于形式!”

  “好了,接下来大家回到各个部门进行工作交接吧!”

  听完黄思博的发言,众人纷纷鼓掌。

  因为黄思博说出了所有负责人们的共识!

  有了这个共识,交接工作就更加顺利了。

  代任负责人们提出了一些不错的方案和建议,而原本的负责人们则是认真的听取吸收。能够沿用下来的策略就尽可能的延用下来,需要改善的地方也要持续不断的改善。

  所有负责人们都清楚,腾达集团和反腾达联盟的战斗已经进入到了关键时刻!

  虽然双方暂时偃旗息鼓,腾达集团甚至还占有了一些优势,但反腾达联盟随时有可能卷土重来。

  在这种紧张局势下,某个部门如果出现了纰漏,很有可能会被反腾达联盟抓住作为突破口,向腾达猛攻!

  所以负责人们全都紧张起来,迫不及待地在腾达的各部门掀起了新一轮的改革风暴!

  


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