艾瑞克继续说道：“我的理解，这种优势主要是在两个方面。”

　　“第一，我们对ioi的内部运作流程非常了解，对达亚克集团和指头公司的行为模式非常熟悉，所以在遇到一些活动的时候，我们更能够预判到ioi的动向。”

　　“当然，裴总也可以，但毕竟裴总工作繁忙，不可能一直盯着ioi那边的动作。”

　　“我们特别了解ioi，同时又特别了解GOG，所以在两款游戏竞争的时候，就特别能针对对方的弱点，继续保持GOG对ioi的全面压制，甚至有所扩大！”

　　“第二，我们在大型团队的协调方面，有着更加丰富的经验。”

　　“目前GOG的整个项目组，基本上还维持在初创时的模式，负责人有着绝对的控制权。”

　　“这个模式的好处在于，效率高、反应快，更容易在激烈的竞争中取得胜利。”

　　“但它的坏处在于，随着业务的扩展、人员的增多，负责人的工作量将会不断积压，而在巨大的工作压力之下，他很难面面俱到地处理问题，容易出现失误。”

　　“未来，假设GOG击败了ioi，成为MOBA游戏领域内唯一的赢家，那么整个GOG的项目组必然继续壮大，人员变得更多。”

　　“在这种情况下，原本的那种高效的模式就变得不再适应了，还是要让节奏慢下来，不可避免地走向大公司的制度化模式。”

　　“而我们就可以利用自己的经验，结合GOG项目组之前的工作模式，逐渐开发出一种兼顾效率和制度化的新模式，更好地适应新时期的工作要求！”

　　“所以，这才是裴总把我们两个挖来的深意！”

　　艾瑞克的这一顿分析，简直是面面俱到，而且结合之前裴总的一系列行为来看，相当的有说服力。

　　赵旭明听得恍然大悟，频频点头。

　　确实！

　　他觉得自己在任何方面都比不过闵静超，但唯独在对ioi的了解上面，比闵静超要强多了！

　　毕竟闵静超主要的精力全都放在研究GOG上，没有这个时间也没有这个必要去深入地研究ioi。

　　如果想要进一步地针对ioi，还有谁比赵旭明和艾瑞克这两个前ioi运营负责人更合适呢？

　　为什么历史上的很多君主会对叛将特别重视，就是因为这些叛将非常了解自己的敌人，能够提供非常有用的信息。

　　在对付ioi这方面，艾瑞克和赵旭明可以下手比闵静超更狠！

　　什么？对老东家手下留情？

　　那是不可能的，就是因为对老东家，所以才要下狠手呢！

　　否则岂不是证明了之前一直失败不是老东家的锅，而是自己的锅？

　　而且从长远来看，逐渐融合两种不同的管理模式，也是必经之路。

　　也就是所谓的“打江山”和“坐江山”的不同，一个强调进攻，一个强调守成。

　　在胜利前夕，将能征善战的闵静超调走，继续踏上新的征途；然后将相对跟擅长治理的艾瑞克和赵旭明换上来，为接下来的大一统做好准备。

　　艾瑞克继续说道：“所以，交接工作这么仓促，也就有合理的解释了。”

　　“裴总的态度其实是在暗示我们，工作模式不要完全照搬闵静超。对于之前的那种工作模式，更多的是去了解，去融会贯通，而不能死板地完全继承。”

　　“如果交接时间太长，比如交接个半年，那我们的思维模式肯定会被改变，再想转变回来就难了。”

　　“现在的这个交接时间看似很短，实际上我们在遇到问题的时候还可以随时请教项目组的其他人，而且又不会限制住我们的思维，完全是恰到好处。”

　　赵旭明恍然点头，他不慌了。

　　听到艾瑞克说得这么头头是道，他完全放心了，而且也找到了甩锅的办法。

　　虽说俩人一个负责海外业务，一个负责国内业务，但赵旭明完全可以复制粘贴嘛！

　　到时候艾瑞克怎么干，赵旭明就怎么干。

　　这肯定也不算抄袭，这叫联动，这叫一视同仁，这叫全局一盘棋。

　　反正艾瑞克肯定会在世界范围内对ioi下狠手，赵旭明抄一抄作业，以目前GOG在国内的统治地位，效果肯定也不会差。

　　平时就提提建议，让艾瑞克采纳。一个出主意、一个拍板，多完美。

　　可以，黄金搭档的感觉又回来了！

　　赵旭明很高兴：“好，那我们这就开始准备活动，1024数码节马上就到了，一定得搞个大活动，好好地抢一波玩家！”

　　得让裴总看到，费这么大劲挖我们两个，是有巨大价值的！

　　……

　　而与此同时，裴谦和闵静超两个人，已经在去往羊城的飞机上。

　　要过去给天火工作室安排新游戏了！

　　其实龙宇集团和天火工作室那边并没有催，只是希望裴总能够尽快抽空过去，没有限定时间。

　　主要是他们不敢催。

　　游戏设计这种东西可是一个纯粹创意的东西，有时候整体设计都挺好，但一个小瑕疵，就有可能把整个方案全都给毁掉。

　　惹裴总不高兴了，万一裴总故意在设计方案里留一个坑怎么办？

　　虽说大家都觉得裴总不会是这么没节操的人，但多一事不如少一事，还是客客气气地，一起把游戏做出来赚钱是最好。

　　当然，他们完全是多虑了。

　　因为裴谦自己也无法预估他设计的游戏最后会变成什么状态。

　　对于这一点，他心里还是很有数的。

　　往坏了设计也可能成功，往好了设计也可能失败，反过来也成立。

　　既然设计与最终的结果是完全不相关的关系……那裴谦偷偷地搞小动作也是没意义的，这玩意完全随缘。

　　裴谦的想法是，既然大家已经达成协议了，那我就按照在腾达的正常流程给你们随便设计一下。

　　这游戏做出来赚钱与否，就全看你们的人品了。

　　赚了钱是你们运气好，赚不了钱你们也别怨我，我尽力了。

　　所以，早点去，早去早回。

　　对于自己不再负责GOG这件事情，闵静超完全没有表现出任何的怨言。

　　刚开始的时候他确实有点意外，但这两天他已经想明白了。

　　要是在别的公司，以他在GOG这边做出来的成绩，估计有生之年就一直干下去了。

　　但腾达并不是一般的公司。

　　凡是在自己岗位上做出一番事业来的，都会被裴总调任到其他的地方。

　　因为在同一个岗位上得到的锻炼是重复的，负责人们不断地做重复的、大同小异的工作，获得的提升不大。

　　虽说这样可以让各个项目稳步发展，但终究是有点浪费人才的。

　　到了后期，负责人的业务能力就不会再有提升了，提升的全都是管理能力。

　　但很显然，并不是所有负责人都需要那么强的管理能力，也并不是所有负责人都擅长管理。

　　裴总显然是想把负责人们全都培养成为多面手，让闵静超继续在设计师这条路上走得更远，而不是早早地在GOG这里把自己给框死了。

　　在挖来艾瑞克和赵旭明两个人之后，GOG这边的工作交了出去，闵静超自然也要去迎接更大的挑战了。

　　这次去羊城，闵静超听裴总说是要去帮天火工作室设计一款游戏。

　　对此，他的心情既期待又紧张。

　　裴总似乎想把腾达游戏部门的每一个核心成员都培养成金牌设计师，但闵静超毕竟只有GOG的相关工作经验，并没有真正自己牵头开发过游戏。

　　好在，他是老员工，又天天跟胡显斌打交道，对如何完善裴总的创意、如何分析裴总的设计意图非常清楚了，所以这个工作应该还好，不会太难。

　　只是，天火工作室那边工作环境如何？能配合好自己的工作吗？

　　这也是一个疑问。

　　商务舱的座位可以平躺，很舒服。闲着也没什么事情做，闵静超想跟裴总稍微打听一下到天火工作室之后的工作。

　　具体做什么游戏？裴总对自己有没有什么特别的要求？如果遇到一些突发的情况应该怎么处理？

　　毕竟裴总到那边之后把游戏的方案敲定下来之后就要回京州了，而自己还得在羊城那边待上几个月，一直到游戏开发完成之后才能回来。

　　很多事情最好还是提前问清楚，否则回头再打电话问，就比较麻烦了。

　　“裴总，我到那边的主要工作是怎么样的？还有，工作时间和整体的开发流程……是以天火工作室那边的情况为准呢，还是以我们这边的情况为准？”

　　“具体给他们出几成力？”

　　出几成力这个问题，倒不是说闵静超想偷懒，主要是得搞清楚这个项目的重要程度。

　　如果裴总特别看中，是一个很有战略意义的行为，那肯定要出十成力，尽可能地做到完美。

　　如果天火工作室那边出现一些问题，那就得想尽办法去解决。

　　但如果这个事情不太重要，或者说裴总压根就没打算把这游戏做得太赚钱，那闵静超也犯不上耗费那么多的心力，做好自己的本职工作就可以了，至于游戏成不成，本来也不是一个人说了算的事情。

　　裴谦想了想：“嗯……当然是按照腾达这边的节奏来。”

　　“在这边怎么样，到那边还是怎么样，要是有问题，就去找周暮岩，让手下的人无条件配合你。”

　　“包括放假、休息这些，当然也要跟腾达看齐，不要累着自己。”

　　对裴谦来说，这次算是一个试验，当然是要完全按照腾达的套路来。

　　如果套路拧巴了，按腾达的方式开发一半，又用天火工作室的方式开发了一半，那最后的结果也根本没有参考价值啊！

　　因为根本分不清具体是因为什么因素成功、因为什么因素失败。

　　而且裴谦只是想履行承诺而已，成与不成全看天意，所以也不会给闵静超下达什么硬性要求。

　　更不能因为这次的“扶贫”，就把辛辛苦苦培养起来的咸鱼精神给废了。

　　万一闵静超加班回来之后变成了奋斗逼，那岂不是血亏？

　　他咸鱼状态下都这么大危害，变成奋斗逼岂不是更加没法收拾了？

　　所以，该是怎么个流程还是怎么个流程，不能换，也没必要换。

　　闵静超微微点头，表示自己明白了。

　　反正就相当于是腾达这边新开了个部门、新招了一批人做开发嘛！

　　唯一需要注意的就是要确保自己对整个项目的掌控力，让所有人都毫无疑问地无条件配合自己，如果有不配合的，干脆给周暮岩打个招呼，把他踢掉。

　　反正有裴总给撑腰，怕什么？


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