黄思博已经预想到了裴总会非常慷慨，但没想到慷慨到这种地步！

　　两个创始人各拿利润的10%，公司骨干拿10%，也就是说拿来给飞黄工作室员工做激励的钱，已经超过了母公司的分成了！

　　裴谦一抬手，语气不容置疑：“这事就这么定了。不仅如此，你们所有人必须全员涨薪一次，基础工资一分都不能少拿！”

　　看着裴总坚决的眼神，黄思博张了张嘴，只能说出一句：“好的，裴总。”

　　“还有别的事吗？”裴谦恨不得现在就把黄思博给打发走。

　　连坑我两次了，而且我还得面带微笑地夸你，烦人！

　　“哦，对了裴总。目前我们在考虑筹拍《裴总的日常》第四季了，您看……”

　　黄思博的意思很明确了，希望裴谦能够继续参演！

　　毕竟当时的合同就只签了三季。

　　裴谦瞬间警觉。

　　还拍第四季？

　　白日做梦，不可能再拍了！！

　　朱小策已经证明了他的才华，三季拍完依旧好点子频出，视频质量十分稳定，这再拍出第四季，肯定是继续赚啊！

　　想到这里，裴谦摇了摇头。

　　“我就不参演了。”

　　“前三季，主要是看你们刚起步，过去给你们帮帮忙。”

　　“现在飞黄工作室已经步入正轨，我这边工作繁忙，就不再参与了吧。”

　　裴谦拒绝得有理有据。

　　黄思博不由得有些小感动。

　　是啊，裴总工作繁忙，又是研发游戏，又要操心网咖那边，还要给我们拍片子！

　　裴总是看我们刚起步，所以才来帮忙的！

　　只是象征性地拿了一点点片酬，这点钱对裴总的收入来说简直就是九牛一毛，然而裴总还是认认真真地帮我们完成了三季的拍摄，奉献了高水平的演技，这也是《裴总的日常》能火的重要原因啊！

　　真是……无以为报！

　　但在感动之余，黄思博也有些忧虑。

　　“可是裴总，这片子如果没有您的参演，等于是失去了灵魂啊……”黄思博面带忧色。

　　没有了裴总，到哪去找这么合适的演员演裴总？

　　裴谦摇了摇头。

　　“这种想法就不对了。”

　　“要敢于走出舒适区。”

　　黄思博眨了眨眼睛：“走出舒适区？”

　　裴谦轻轻拍了拍他的肩膀：“继续拍第四季，确实可以稳定地赚到钱。”

　　“但别忘了，我给你的100万是什么？”

　　“是梦想基金！”

　　“难道你的梦想，就止步于此了吗？”

　　“你的梦想，就只是拍一个短视频，达到百万的播放而已吗？”

　　“走出舒适区，继续挑战自己，这才是梦想基金存在的意义！”

　　“你要让梦想，延续下去！”

　　黄思博恍然大悟：“我明白了，裴总！”

　　“谢谢您的指点！”

　　黄思博满怀希望地离开了。

　　裴谦松了一口气，呼……总算是忽悠过去了。

　　再拍《裴总的日常》第四季，一季赚的钱说不定要高于200万，那是真的顶不住了！

　　现在，让黄思博和朱小策走出舒适区，再去搞点新的创业项目，从头再来！

　　这样的话，至少两三个月内不会再拿赚钱来烦我了吧……

　　裴谦靠在椅子上，长出了一口气。

　　当老板可真难啊……

　　……

　　黄思博刚走没多久，又传来了敲门声。

　　辛助理拿着一沓厚厚的体检报告单：“裴总，之前体检的详细报告已经出来了，按照您交代过的，先给您过目一下。”

　　“好，放桌上吧。”

　　裴谦随手拿起一份报告单翻看。

　　嗯……好复杂，看不懂。

　　“辛助理，你来简单说说这次体检的情况？”

　　这就是有助理的好处了，反正有什么不懂的就随时问。

　　辛助理早有准备：“这次体检的结果整体是好的。我们公司的员工中大约70%的人有轻微的亚健康症状，比较常见的问题有肠胃问题、轻微脂肪肝、体重超标、血压血脂偏高等等。”

　　“还有小部分人的健康问题严重一些，需要服药治疗。”

　　“最严重的是周朋，有个良性肿瘤，需要动一个小手术，不过基本上没风险。”

　　嗯？小手术？

　　裴谦突然灵光一闪：“这个手术要花多少钱？”

　　辛助理说道：“目前还不太清楚，不过最多也就两三万吧。”

　　“裴总放心，我们公司的员工整体偏年轻，平均年龄还不到27岁，身体都不错，有一些小问题，调理调理也就好了，不会影响工作。”

　　看到裴谦苦思冥想的样子，辛助理还以为他是在担心员工的健康问题。

　　裴谦确实在苦思冥想。

　　但他并不是担心员工生病影响工作。

　　他是突然想到了新的花钱思路！

　　这个周期，确实已经没法拯救了，裴谦想不到在规则内快速花光200多万的办法。

　　但是下个周期呢？

　　下个周期，裴谦的摇钱树可不仅仅只有《鬼将》和《海上堡垒》，到时候《游戏制作人》也会持续、稳定盈利，摇钱树变成三棵了！

　　这就又加重了裴谦的负担。

　　再想亏钱，压力更大了！

　　所以，裴谦现在就得想想怎么开源，再找到一些新的花钱方法。

　　裴谦意识到，目前花钱最快的方法，就是给员工发福利，其他的都不如这个好使。

　　俗话说人多力量大，目前腾达有五十多名员工，每人发一万，那就能花出去五十万。

　　如果有五百名员工呢？每人发一万，那不就是五百万吗？

　　所以，在多招人的前提下，努力深挖员工福利，就可以让开销成倍提升啊！

　　比如按人头发购物卡、给强制报销额度，就是个好办法。

　　而现在，安排了每人3200的体检之后，裴谦又找到了一个新的花钱思路！

　　裴谦在心里默默地问系统：“工伤报销，是什么标准？”

　　光幕上出现了一行字：【与工作有关的损伤方可视为工伤范畴，医保外的部分允许全额报销。如严重工伤致残，按照法律规定赔偿。】

　　裴谦眼前一亮。

　　严重工伤致残，那是不可能的。

　　裴谦开的是游戏公司，又不是建筑公司，大家整天都是坐在办公室里吹着空调敲键盘，怎么可能工伤致残。

　　但按照系统的说法，与工作有关的损伤都可以视作工伤范畴！

　　像鼠标手、腰肌劳损、腰椎间盘突出、肠胃系统的问题……

　　这妥妥的算个工伤没问题吧？

　　裴谦现在的感觉，简直是柳暗花明又一村，非常惊喜！

　　这都是给大家体检的意外收获啊！

　　如果能把这些小毛病全都给算到工伤里，每个人花出去个几千块，不就又能花个二三十万了吗？

　　当然，这二三十万对于裴谦目前的情况，只能说是杯水车薪，起不到什么太好的效果。

　　盈余两百多万，即使多花出去二三十万顶什么用？

　　但这是一个新的思路！


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